- الصفحة الرئيسية /
- الكتب /
- كتب المال والأعمال /
- Human Resources /
- Human Resources & Personnel Management /
- إريتريا البشيرية: الأشقعة والبيانات والالتالي...
0 ratings
منتج #:
13324506
إريتريا البشيرية: الأشقعة والبيانات والالتاليلات والسدار
منتج #:
13324506
IQD 212473
Price Details
Excluding Shipping & Custom charges ( Shipping and custom charges will be calculated on checkout )
*All items will import from أمريكا
0 ratings
اكتب رأيك
متوفر فى المخزون
مستورد من متجر USA
كمية:
اطلب الآن واحصل عليه حول الخميس, يونيو 25
معاملة آمنة
تعمل يوباي جاهدة لحماية أمنك وخصوصيتك. يضمن نظام أمان الدفع المتقدم لدينا السرية من خلال تشفير معلوماتك أثناء النقل باستخدام بروتوكولات AES (معايير التشفير المتقدمة) وSSL (طبقة المنافذ الآمنة). تفاصيل الدفع الخاصة بك آمنة بنسبة %100 لأننا لا نشارك تفاصيل الدفع الخاصة بك مع بائعين تابعين لجهات خارجية
أفضل شركائنا اللوجستيين
تفهم أفضل الشركات كيفية استخدام البيانات لاتخاذ قرارات القوى العاملة الاستراتيجية واكتساب ميزة تنافسية كبيرة.
شحن
سريع
استرجاع
مجاني*
تغليف أمن
منتجات أصلية %100
PCI DSS Compliance
ISO 27001 Certified
Note: Step Down Voltage Transformer required for using electronics products of أمريكا store (110-120). Recommended power converters اشتري الآن.
مايفيد
تغطية شاملة
يقدم نظرة عامة شاملة على إدارة الموارد البشرية، ودمج الاستراتيجيات التي تركز على الأشخاص مع تحليلات البيانات، مما يضمن حصول المهنيين على رؤى عملية ذات صلة للتغلب على تحديات الموارد البشرية الحديثة بشكل فعال.
رؤى مدفوعة بالبيانات
يزود ممارسي الموارد البشرية بالأدوات اللازمة للاستفادة من تحليلات البيانات وتعزيز عمليات صنع القرار وتحسين إدارة القوى العاملة من خلال الاستراتيجيات القائمة على الأدلة.
تطبيقات عملية
يتضمن دراسات حالة واقعية وأمثلة عملية، مما يسمح للقراء بتطبيق المفاهيم النظرية في أدوارهم اليومية في مجال الموارد البشرية، وبالتالي سد الفجوة بين النظرية والتطبيق.
تفاصيل المنتج
| وزن العنصر | 1.5 رطل (680 جرام) |
من يجب أن يشتري؟
-
المتخصصين في الموارد البشرية
يقدم هذا الكتاب رؤى وأدوات عملية لمحترفي الموارد البشرية للاستفادة من البيانات في صنع القرار.
-
الطلاب في الموارد البشرية
سيستفيد الطلاب الذين يسعون للحصول على درجات علمية في الموارد البشرية من المعرفة الأساسية والاتجاهات الحالية التي تمت مناقشتها في هذا النص.
-
محللي الأعمال
سيجد محللو الأعمال الذين يركزون على مقاييس رأس المال البشري أطرًا مفيدة لتحليل بيانات الموارد البشرية بشكل فعال.
-
الممارسين غير الموارد البشرية
قد يجد الأفراد خارج الموارد البشرية مفاهيم متخصصة بشكل مفرط وأقل قابلية للتطبيق على أدوارهم أو صناعاتهم.
-
القراء غير الرسميين
قد لا يقدر القراء العاديون الذين يبحثون عن رؤى سريعة العمق والنهج الأكاديمي لهذا الكتاب المدرسي.
-
الخبراء التقنيين
أولئك الذين لا ينصب تركيزهم الأساسي على إدارة الموارد البشرية قد يجدون المحتوى أساسيًا جدًا أو غير ذي صلة بخبراتهم.
وصف المنتج
إريتريا البشيرية: الأشقعة والبيانات والالتاليلات والسدار
هل لديك أي استفسار؟ تحدث معنا
أسئلة وأجوبة العملاء
-
سؤال:
What is the main focus of 'Human Resource Management: People, Data, and Analytics'?
إجابه: يركز الكتاب في المقام الأول على دمج عمليات إدارة الموارد البشرية مع تحليلات البيانات لتعزيز عملية صنع القرار الاستراتيجي. ويستكشف كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية الاستفادة من البيانات لتقييم أداء القوى العاملة، وتحسين مشاركة الموظفين، وتحسين إدارة المواهب. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسات استخدام البيانات لتحديد الاتجاهات في معدل دوران الموظفين وتعديل استراتيجيات التوظيف الخاصة بها وفقًا لذلك. -
سؤال:
من هو الجمهور المستهدف لهذا الكتاب?
إجابه: تم تصميم هذا الكتاب لمحترفي الموارد البشرية والقادة التنظيميين والطلاب الذين يدرسون إدارة الموارد البشرية. إنه يلبي احتياجات الأفراد الذين يتطلعون إلى تعزيز فهمهم لتحليلات الموارد البشرية وتطبيقها في سيناريوهات العالم الحقيقي. أولئك الذين يتابعون حياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية، وكذلك المهنيين الراسخين الذين يسعون إلى تحديث ممارسات الموارد البشرية الخاصة بهم، سيجدون هذا المورد لا يقدر بثمن. -
سؤال:
هل يقدم الكتاب دراسات حالة أو أمثلة في العالم الحقيقي؟
إجابه: نعم، يتضمن الكتاب دراسات حالة مختلفة وأمثلة واقعية لتوضيح تطبيق تحليلات الموارد البشرية في سياقات تنظيمية مختلفة. تساعد هذه الأمثلة القراء على فهم كيف يمكن للقرارات المستندة إلى البيانات تحسين النتائج مثل الاحتفاظ بالموظفين وإنتاجيتهم. على سبيل المثال، قد توضح دراسة الحالة بالتفصيل كيف استخدمت الشركة التحليلات التنبؤية لتعزيز مشاركة الموظفين، مما يوضح الفوائد الملموسة للأساليب التي تمت مناقشتها. -
سؤال:
كيف تختلف هذه الطبعة عن سابقاتها؟
إجابه: يقدم الإصدار الأول من "إدارة الموارد البشرية: الأشخاص والبيانات والتحليلات" المفاهيم والممارسات المعاصرة في مجال تحليلات الموارد البشرية. وعلى عكس الإصدارات السابقة، فإنه يركز بشكل أقوى على دور التكنولوجيا والاستراتيجيات القائمة على البيانات في الموارد البشرية. يمكن للقراء أن يتوقعوا أطر عمل محدثة تعكس الاتجاهات الحالية مثل مقاييس الموارد البشرية وتحليلات الأداء، مما يجعلها ذات صلة ببيئة الأعمال اليوم. -
سؤال:
ما هي المواضيع التحليلية التي يغطيها الكتاب؟
إجابه: يغطي الكتاب مجموعة واسعة من موضوعات التحليلات، بما في ذلك التحليلات الوصفية والتنبؤية والإرشادية وتطبيقاتها في الموارد البشرية. ويوضح كيف يمكن للمؤسسات الاستفادة من هذه الأنواع من التحليلات لاتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق باكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. ومن خلال فهم هذه المفاهيم، يمكن لمحترفي الموارد البشرية تنفيذ استراتيجيات تعتمد على البيانات تؤدي إلى تحسين نتائج الموظفين والأداء العام للأعمال. -
سؤال:
Is there a focus on technology in HR management in this book?
إجابه: نعم، يؤكد الكتاب على أهمية التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية، وخاصة فيما يتعلق بجمع البيانات وتحليلها. ويناقش الأدوات والمنصات البرمجية المختلفة التي يمكن لمحترفي الموارد البشرية استخدامها لجمع رؤى حول القوى العاملة لديهم. على سبيل المثال، من خلال دمج أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن للشركات تتبع مقاييس أداء الموظفين بشكل فعال، مما يسهل تحديد مجالات التحسين والتطوير. -
سؤال:
هل يمكن تطبيق هذا الكتاب على المنظمات غير الربحية أيضًا؟
إجابه: بالتأكيد، يمكن تطبيق المبادئ والاستراتيجيات الموضحة في هذا الكتاب على المنظمات غير الربحية. تعتبر مفاهيم تحليل البيانات وممارسات الموارد البشرية عالمية ومفيدة لأي منظمة تهدف إلى تعظيم رأس مالها البشري. يمكن للمنظمات غير الربحية استخدام هذه الأفكار لإدارة المتطوعين بشكل فعال، وتحسين إنتاجية الموظفين، وتعزيز استراتيجيات مشاركة الجهات المانحة. -
سؤال:
ما هي فوائد تطبيق تحليلات الموارد البشرية حسب الكتاب؟
إجابه: ووفقا للكتاب، فإن تنفيذ تحليلات الموارد البشرية يمكن أن يوفر فوائد عديدة بما في ذلك تعزيز قدرات اتخاذ القرار، وتحسين رضا الموظفين، وزيادة الكفاءة التنظيمية. باستخدام التحليلات، يمكن للمؤسسات فهم سلوكيات الموظفين وتفضيلاتهم بشكل أفضل، مما يساعد بدوره على خلق بيئة عمل أكثر جاذبية. على سبيل المثال، من خلال تحليل تعليقات الموظفين، يمكن للشركات تصميم مزاياها وبرامجها التدريبية لتلبية احتياجات الموظفين بشكل أفضل. -
سؤال:
كيف يمكن للمؤسسات البدء في الاستفادة من تحليلات بيانات الموارد البشرية؟
إجابه: يمكن للمؤسسات البدء في استخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية من خلال تحديد مقاييس الموارد البشرية الرئيسية والبيانات التي ترغب في تتبعها أولاً. ويقترح الكتاب تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية المناسبة لجمع هذه البيانات وتحليلها بشكل فعال. علاوة على ذلك، يجب أن تتلقى فرق الموارد البشرية تدريبًا على تفسير البيانات واستخدامها لتوجيه المبادرات الإستراتيجية. ومن خلال اتخاذ هذه الخطوات الأولية، يمكن للشركات أن تبدأ في تسخير قوة التحليلات في ممارسات الموارد البشرية الخاصة بها. -
سؤال:
Where can I buy Human Resource Management: People, Data, and Analytics 1st Edition in Iraq?
إجابه: You can purchase 'Human Resource Management: People, Data, and Analytics 1st Edition' on Ubuy. Ubuy offers a variety of options for acquiring this book, ensuring that you can access it easily along with potential shipping options tailored for customers in Iraq.
Human Resources & Personnel Management مراجعة تحريرية
يوصى بشدة بكتاب "إدارة الموارد البشرية: الأشخاص والبيانات والتحليلات" لفصول إدارة الموارد البشرية. يوفر محتوى مفصلًا ومثيرًا للاهتمام مع الرسوم البيانية والرسوم البيانية والتحليلات للمساعدة في الفهم. ومع ذلك ، يفتقر إصدار الكتاب الإلكتروني إلى أرقام الصفحات ، مما يجعل من الصعب المتابعة في الفصل أو إجراء الاقتباسات المناسبة.
مراجعات العملاء وتقييماتهم
1 تقييمات العملاء
-
5 نجمة
100%
-
4 نجمة
0%
-
3 نجمة
0%
-
2 نجمة
0%
-
1 نجمة
0%
أضف تقييم لهذا المنتج
شارك أفكارك مع عملاء آخرين
إيجابيات
- محتوى مفصل ومثير للاهتمام
- يتضمن الرسوم البيانية والرسوم البيانية والتحليلات
سلبيات
- يفتقر إصدار الكتاب الإلكتروني إلى أرقام الصفحات
تاريخ سعر المنتج
معلومات مهمة
- القيود: بالنسبة للمنتجات التي يتم شحنها دولياً، يُرجى ملاحظة أن أي ضمان من الشركة المصنعة قد لا يكون صالحاً؛ قد لا تتوفر خيارات خدمة الشركة المصنعة؛ قد لا تكون أدلة المنتج والتعليمات وتحذيرات السلامة مكتوبة بلغة بلد المقصد؛ قد لا يتم تصميم المنتجات (والمواد المصاحبة لها) وفقاً لمعايير بلد الوجهة والمواصفات ومتطلبات الملصقات؛ وقد لا تتوافق المنتجات مع الجهد الكهربي المستخدم في بلد الوجهة والمعايير الكهربائية الأخرى (تتطلب استخدام محوّل كهربي أو جهاز تحويل إذا كان ذلك مناسباً). المستلم مسؤول عن ضمان إمكانية استيراد المنتج بشكل قانوني إلى بلد الوجهة. عند الطلب من يوباي أو الشركات التابعة لها، يكون المستلم هو المستورد المسجل ويجب أن يلتزم بجميع القوانين واللوائح الخاصة ببلد الوجهة.
- ليست كل المنتجات المدرجة على يوباي معروضة للبيع، لأن يوباي هو محرك بحث عالمي. المنتجات تخضع للوائح التصدير / التجارة.
IQD 212473
اطلب الآن واحصل عليه حول الخميس, يونيو 25
هذا المنتج غير ممنوع في بلدي. (الرجاء الضغط على الرابط أعلاه إذا لم يكن هذا المنتج ممنوعاً في بلدك ، لذلك سيقوم فريقنا بمراجعته والسماح به.)
كمية:
معاملة آمنة
تعمل يوباي جاهدة لحماية أمنك وخصوصيتك. يضمن نظام أمان الدفع المتقدم لدينا السرية من خلال تشفير معلوماتك أثناء النقل باستخدام بروتوكولات AES (معايير التشفير المتقدمة) وSSL (طبقة المنافذ الآمنة). تفاصيل الدفع الخاصة بك آمنة بنسبة %100 لأننا لا نشارك تفاصيل الدفع الخاصة بك مع بائعين تابعين لجهات خارجية
أفضل شركائنا اللوجستيين
أسرع توصيل عبر الحدود
المميزات والفوائد
- يقدم الطلاب إلى أساسيات إدارة المواهب مع تغطية متكاملة لتحليلات البيانات
- فرص عملية لممارسة المهارات التحليلية وصنع القرار
- توضح الأمثلة المشاركة المفاهيم والنظريات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- تعلم أفضل الممارسات لإدارة المواهب عبر دورة الحياة في مكان العمل المتغير